Cada año, la Asociación Dirigentes de Empresas (ADE) entrega el premio al dirigente empresario del año, un galardón de alcance nacional que reconoce a los líderes no solo por su desempeño dentro de la firma que administran, sino también por su compromiso social y medioambiental. En 2023, fue Alejandro Simón, CEO de Sancor Seguros, quien recibió este reconocimiento por su labor como líder de la compañía de la que forma parte desde 1998.
El ejecutivo habló con PRESENTE acerca de este premio, la importancia de los líderes involucrados y comprometidos, y los objetivos de Sancor Seguros en el área de sustentabilidad.
¿Qué significa este reconocimiento que hace hincapié en el compromiso social y ambiental, aparte del desempeño administrativo?
Este galardón es muy importante porque en él se reconocen las fortalezas del Grupo Sancor Seguros: su crecimiento, su capacidad para generar empleo, su contribución al desarrollo productivo de las diversas regiones del país, sus iniciativas con impacto social positivo. Y todo ello, lejos de ser mérito personal, es un enorme logro colectivo, de nuestra gente: los 3.300 empleados y los más de 11.000 Productores Asesores de Seguros. Este gran equipo, con su empuje y trabajo colaborativo, es el que nos permite llevar tranquilidad a los más de 9.330.000 asegurados que confían en nosotros. Y lo hacemos con pasión y vocación de servicio, porque el gen cooperativo que llevamos dentro nos impulsa a querer ser cada día mejores en lo que hacemos, tomando como base nuestros valores y principios.
Por otro lado, este premio nos permite mostrar una vez más que para el Grupo Sancor Seguros, una gestión sustentable es la única manera de hacer buenos negocios. Concebida como parte de la gestión de riesgos de nuestra organización, y por ello totalmente transversal a las operaciones del negocio, la sustentabilidad juega un rol esencial en la planificación estratégica y para brindar respuestas innovadoras a las necesidades de las generaciones presentes, sin comprometer las posibilidades para las generaciones futuras.
¿Por qué es importante que los dirigentes de las compañías se involucren y promuevan el compromiso desde su espacio?
Porque los cambios solo son posibles con el involucramiento y la participación activa de todas las personas, cada una desde su lugar. En el caso de las empresas, por el papel fundamental que desempeñan en el entramado social, económico y ambiental de cualquier comunidad, se hace evidente la importancia que tiene el compromiso de sus dirigentes con un futuro más sustentable para todos.
Creo firmemente que las empresas tienen el deber de mantener una conducta responsable y para ello, es clave enfocarse en gestionar los aspectos ASG (ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo) y en esa línea, trabajar para disminuir el impacto y agregar valor a las comunidades en las que operan. En tal sentido, cuando quienes están en puestos de liderazgo muestran un compromiso auténtico con la sociedad, pueden inspirar a los miembros de su propia organización e incluso a otros líderes empresariales a hacer lo mismo, lo cual construye un círculo virtuoso en favor del bienestar de las personas y del planeta.
¿Qué acciones debe impulsar la industria para profundizar su colaboración con la sociedad?
La industria aseguradora tiene un papel fundamental que desempeñar en la colaboración con la sociedad para abordar los desafíos sociales, económicos y ambientales.
Entre las acciones a impulsar podemos destacar el desarrollo de productos y servicios que aborden los mencionados retos, como coberturas que cubran riesgos relacionados con el cambio climático o enfermedades emergentes. Es un camino que el sector ya viene recorriendo pero que indudablemente debemos profundizar.
También es indispensable que las aseguradoras promuevan prácticas comerciales sostenibles y éticas en su propia operación. Esto podría incluir la adopción de políticas para reducir la huella de carbono de la empresa, el fomento de la diversidad y la convivencia laboral armónica, y el compromiso con la transparencia y la responsabilidad social corporativa.
La colaboración con otras industrias y entidades para abordar desafíos sociales y ambientales es otro curso de acción muy deseable, con vistas, por ejemplo, a desarrollar soluciones innovadoras para abordar los desafíos del cambio climático o colaborar con organizaciones de la sociedad civil para hacer frente al flagelo de la pobreza y la exclusión social.
¿Qué objetivos, en materia de sustentabilidad, tiene la compañía de cara al segundo semestre de 2023?
Luego de la pandemia, donde nos enfocamos en dar respuesta a la situación de crisis, iniciamos un camino de revisión de oportunidades de mejora para la creación de valor. Así abordamos aspectos asociados directamente a nuestro negocio, como la prevención de riesgos en el ámbito laboral, la seguridad vial, el cuidado del ambiente, la inclusión financiera de grupos vulnerables, y los DDHH.
En cuanto a los desafíos futuros en el mediano y largo plazo, tienen que ver con poner objetivos más ambiciosos para atender problemáticas preexistentes a la pandemia, pero que fueron impactadas por ella de algún modo, y también por la actualidad socioeconómica del país: las desigualdades en muchos niveles; la discriminación; la pobreza creciente; el cambio climático, la violencia en general y la violencia de género en particular; la atención hacia la cadena de valor; el respeto a los DDHH y los procesos de debida diligencia.
