Hoy, las empresas de Argentina y América Latina se encuentran en un momento de mayor conciencia con respecto al tema de paridad de género. Muchas de ellas ya entendieron que la paridad no es solo un tema ético, sino estratégico. Sin embargo, todavía persiste una distancia entre el discurso y la práctica. Ante esta situación, debemos plantearnos: ¿por qué es importante la presencia de mujeres en las empresas? Podemos afirmar que cuando ellas llegan a posiciones de liderazgo, aportan competencias que son valiosas para las organizaciones: una mirada más sistémica y estilos de conducción colaborativos, priorizando soluciones integrales, equilibrio entre resultados y bienestar del equipo; y capacidad en la gestión humana, resaltando habilidades como la empatía y la comunicación. Además, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo enriquece la toma de decisiones y reduce los sesgos tradicionales de pensamiento. A nivel regional y global, existe un consenso sobre que las empresas con mayor diversidad de género tienden a tener mejores resultados financieros y mayor capacidad de innovación.
En este contexto, la visibilidad cumple un rol clave. Aunque América Latina es una de las regiones con mayor nivel de paridad general, eso todavía no se refleja en la visibilidad del liderazgo empresarial. Por eso, cuando mujeres líderes comparten su experiencia en redes, medios y eventos, rompen techos simbólicos, inspiran a otras mujeres a aspirar y acceder a roles altos, y generan redes que amplían oportunidades. A nivel personal, creo que la visibilidad funciona como impacto multiplicador: cuando ves que otras mujeres llegaron, te empezás a imaginar que también podés llegar vos. Esto es lo que intento hacer todos los días en redes: mostrar a muchas mujeres que pueden ser madres, esposas y amigas y, sobre todo, ser felices con su carrera o profesión.
Por último, este desafío se vuelve aún más relevante cuando hablamos de innovación y tecnología. Desde mi experiencia en el ecosistema digital y de comercio electrónico –liderando equipos mixtos en empresas de tecnología y retail, y habiendo tenido el honor de presidir la Cámara Argentina de Comercio Electrónico–, puedo afirmar que tenemos una gran oportunidad para seguir sumando mujeres al mundo de la tecnología. Impulsar la innovación con perspectiva de género no solo es justo, sino también rentable para empresas que compiten globalmente.
Patricia Jebsen
Sobre la autora:
Licenciada en Relaciones Públicas con maestrías en Marketing, Administración de Empresas y Comunicación Corporativa, además de formación ejecutiva en la Universidad de Cambridge. Es especialista en comercio electrónico y omnicanalidad, ocupó cargos clave en importantes compañías y fue Presidenta de la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE). Es docente, speaker y creadora de contenido en redes sociales, enfocada en liderazgo, desarrollo profesional y negocios digitales.
