Los días 19 y 20 de mayo se realizó el primer encuentro regional del Club IFREI organizado por el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School. Empresas miembro del Club IFREI de Argentina y de otros países de la Región junto con académicos comprometidos con la conciliación trabajo-familia dieron el presente para debatir sobre las mejores prácticas, los beneficios de integrar ambas realidades y los desafíos que afrontan.
El jueves 19 de mayo se dieron cita en el Campus del IAE Business School en Pilar académicos y ejecutivos provenientes de ocho países (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, España, México, Perú y Uruguay) para reflexionar sobre la realidad de la integración trabajo – familia. La jornada inició con las palabras de Rodolfo Q. Rivarola, Decano del IAE Business School, quien hizo la pregunta inaugural: “¿cómo hacer para que empresa y familia sean socios y no compitan?”. Lo siguió Patricia Debeljuh, Directora del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresas (CONFyE) quien definió al Club IFREI como un espacio de cooperación entre academia y empresa focalizado en temas de conciliación, en el que surgen ideas y prácticas innovadoras.
A continuación Agustín Beccar Varela, Gerente General de Walmart Argentina, partner estratégico del Centro CONFyE, reafirmó su compromiso con la Responsabilidad Familiar Corporativa y resaltó el valor que tiene para la empresa estar cerca de las demandas de sus colaboradores y de sus familias.
Mireia Las Heras, Directora Académica Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, explicó el rol de los líderes como responsables de que las políticas de conciliación que se implementen tengan un efecto real; y Catalina Reyes Anderson, Jefa de Calidad de Vida y Beneficios en Telefónica Chile, compartió las innovadoras prácticas de la empresa.
El evento contó también con la participación de Nuria Chinchilla, Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, de Barcelona, y referente mundial en la temática. En su exposición señaló que los líderes deben generar la capacidad de confiar y ser confiables.
Para concluir la jornada, un panel compuesto por empleados de YPF, Roche, Walmart y Mimo, beneficiarios de las buenas prácticas junto con sus propios familiares compartieron su testimonio en primera persona sobre el impacto y el poder transformador de las políticas de conciliación implementadas en sus empresas.
La jornada del viernes comenzó con un panel que debatió sobre el impacto del liderazgo y contó con la participación de María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de Manpower Group, Dolores Fernández Lobbe, Directora de Marketing de Walmart y Fernando González, Gerente de Estrategia de RR.HH. y Diseño Organizacional en Santander Río. Los panelistas compartieron su experiencia impulsando políticas de flexibilidad y concluyeron que no se le pueden dar a todos, pero siempre hay algo factible de hacer y hay que animarse a implementarlo. Acto seguido fue el turno de Karin Becker, Gerente de Cultura Corporativa Grupo Security de Chile empresa pionera en Chile.
El evento, que reunió a figuras de primer nivel de toda la región, finalizó con una sesión de networking en donde los presentes pudieron debatir sobre los temas expuestos durante las jornadas. La presencia de importantes académicos de Argentina y otros países de la región junto con empresas líderes en la temática, demuestra el compromiso e interés que existen en torno a la Conciliación Trabajo Familia y puso de manifiesto la relevancia del Club IFREI, iniciativa pionera en el mundo que arrancó en Argentina y en poco tiempo traspasó las fronteras. El trabajo realizado hasta aquí consolida una comunidad de empresas que avanza en conjunto y trabaja de manera articulada para escalar su impacto y sumar cada vez más organizaciones familiarmente responsables, que contemplen a las personas en toda su dimensión: personal, familiar, laboral y social.
