Según un estudio de Adecco, la Generación Z desafía las estructuras laborales tradicionales y redefine el concepto de éxito profesional. Ya no se trata solo de escalar posiciones dentro de una organización, sino de encontrar trabajos que les permitan aprender, desarrollarse y mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional.
El estudio revela que el 65% de los jóvenes encuestados no está interesado en empleos que exijan presencialidad absoluta o que limiten su tiempo libre. La pandemia aceleró esta tendencia, priorizando la flexibilidad y el bienestar en su toma de decisiones laborales.
Además, el 73% de los consultados manifestó que preferiría trabajar en empresas con un fuerte compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad.
Una de las conclusiones que se desprenden del análisis es que el gran desafío de las empresas hoy es atraer a una generación que no busca la promoción como meta principal, sino el aprendizaje y el desarrollo continuo.
Otro punto clave destacan desde Adecco que esta generación viene con herramientas digitales incorporadas, incluyendo la IA, lo que obliga a las empresas a ser más atractivas en su propuesta de valor para captar estos talentos.
La Generación Z valora la autonomía y el uso eficiente de su tiempo, y desde Adecco señalan que hay un choque con líderes que quieren volver a la presencialidad total, mientras que los jóvenes priorizan evitar largos traslados y optimizar su jornada de trabajo.
¿Cómo pueden adaptarse las empresas?
Para atraer y fidelizar talento joven, las organizaciones deben repensar sus modelos de trabajo. El salario sigue siendo importante, pero los beneficios y la flexibilidad son cada vez más determinantes. Las empresas que se involucren en el bienestar de sus empleados no solo mejorarán su productividad, sino que se diferenciarán en un mercado cada vez más competitivo.
4 tendencias clave para atraer talento de la Generación Z:
Trabajo remoto y flexible: Prioridad para equilibrar vida personal y profesional.
Aprendizaje continuo: Valoran el desarrollo de habilidades más que una carrera lineal.
Diversidad e inclusión: Buscan entornos laborales con valores sólidos en equidad y oportunidades.
Bienestar y salud mental: Empresas que promuevan una cultura de bienestar serán más atractivas para esta generación.
