Como parte de su programa de igualdad de oportunidades que busca mejorar el acceso al empleo registrado y formal, Randstad lleva adelante dos iniciativas de reclutamiento y selección de candidatos en zonas desfavorecidas de la ciudad y la provincia de Buenos Aires.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, da un paso adelante en su política de igualdad de oportunidades al acercarse a zonas vulnerables de la ciudad y la provincia de Buenos Aires con el propósito de reclutar candidatos para mejorar sus posibilidades de acceso a un trabajo formal y registrado. A través de acuerdos de articulación público-privada, la compañía de Recursos Humanos lleva adelante esta iniciativa en el Barrio 31 de la Ciudad de Buenos Aires y en barrios de Morón, Puerta del Hierro (La Matanza) y Carlos Gardel (3 de Febrero) en la Provincia de Buenos Aires.

A instancias de un acuerdo con el Ministerio de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires, en el caso del Barrio 31, Randstad ha instalado una oficina de reclutamiento en el Centro de Desarrollo Emprendedor y Laboral (CEDEL) del distrito, en la que especialistas en reclutamiento y recursos humanos de la compañía realizan entrevistas de selección, dictan talleres ‘Mi Primer Empleo” para jóvenes y de orientación para la elaboración de CV y de desarrollo de herramientas para la búsqueda de trabajo, entre otras actividades destinadas a fortalecer la empleabilidad de los habitantes del barrio.

En el ámbito de la provincia de Buenos Aires, en el marco de un acuerdo con el Ministerio de Trabajo, Randstad ha puesto en marcha una vez más su “Oficina Móvil de Selección”, que surge como un modo alternativo de reclutamiento y selección con el objetivo de propiciar el encuentro entre oferta y demanda del mercado laboral, en este caso orientado a la inclusión laboral de grupos vulnerables en los barrios de Morón, Puerta del Hierro (La Matanza) y Carlos Gardel (3 de Febrero). Como parte de esta iniciativa, personal especializado lleva a cabo procesos de selección “in situ”, evaluando el perfil de los candidatos según las exigencias del mercado.

A través de este programa de igualdad de oportunidades, Randstad ha impactado en la vida laboral de más de 400 candidatos que ya se han incorporado a diferentes procesos activos de selección de recursos humanos para diversos clientes, y ha logrado insertar hasta el momento a 50 personas en empleos en blanco en importantes empresas de la ciudad y el conurbano bonaerense.

“Nuestra cercanía con la oferta y la demanda de empleo nos permite conocer en detalle las necesidades de las empresas y las capacidades de los trabajadores, para luego, a través de la articulación transversal de nuestras iniciativas de sostenibilidad, poder generar ese plus que significa que, además de cubrir las posiciones de nuestros clientes, estamos poniendo nuestro granito de arena para mejorar la empleabilidad de personas pertenecientes a grupos vulnerables, ofreciendo igualdad de oportunidades para acceder al mundo del trabajo”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Para Randstad, este tipo de iniciativas se enriquece a partir de la participación activa de los consultores de la red comercial de sucursales de su Unidad de Staffing, junto con el equipo del área de Sostenibilidad & Public Affairs, articulando las capacidades de desarrollo comercial en pos de potenciar la incidencia de su programa de igualdad de oportunidades.

Como parte de este programa, la compañía dicta cursos de “Mi Primer Empleo”, dirigidos a jóvenes que buscan ingresar en el mercado laboral, así como talleres para adultos desocupados de larga data, personas con discapacidad, jóvenes institucionalizados y otros grupos vulnerables, en su mayoría en articulación con diferentes organizaciones y con la participación de los integrantes del programa de voluntariado corporativo.