Volkswagen Group Argentina cuenta con 5000 colaboradores distribuidos en diferentes puntos del país, y desde el área de RRHH llevan adelante una importante labor para promover la unión y el compromiso del equipo. Así, en 2023 y por cuarto año consecutivo, la compañía certificó como Top Employer con un 100 por ciento de valoración en Estrategia Empresarial y Ética e Integridad.
En diálogo con PRESENTE, María Ángela Stelzer, directora de Recursos Humanos en Volkswagen Group Argentina, habló sobre la importancia de esta certificación y de las numerosas iniciativas que realizan con el objetivo de fortalecer el equipo día a día.
¿Qué significa certificar como Top Employer para el Grupo?
Es un reconocimiento destacado que demuestra el compromiso de la empresa con la excelencia empresarial y el desarrollo e implementación de estrategias corporativas efectivas, con una cultura ética y de integridad en todas las áreas de la organización. Establece una base de confianza para relaciones comerciales sólidas y duraderas con nuestros clientes, empleados y stakeholders. Refuerza nuestro compromiso como empleador con el bienestar y el desarrollo de nuestra gente, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos, conduciendo a un mayor rendimiento y éxito empresarial a largo plazo.
¿Qué estrategias de organización aplican desde el área de recursos humanos para promover la unión y el compromiso del equipo?
A nivel del liderazgo, realizamos management meetings periódicos y reuniones globales con todo el management del Grupo Volkswagen a nivel mundial y de la marca Volkswagen en particular, con el objetivo de mantener una actualización permanente sobre los principales indicadores y estrategias de negocio y cultura.
Asimismo, intra-área se mantienen reuniones denominadas Town Hall para conversar sobre temas de negocio y de interés del personal. Estas reuniones se replican en las diferentes áreas del negocio a nivel global.
También se busca compartir experiencias, a través del sorteo de entradas a lanzamientos y actividades culturales o deportivas promovidas por la marca, además de la convocatoria a participar de las diferentes posibilidades de voluntariado corporativo.
¿Cuáles son las iniciativas destacadas para fomentar la diversidad e inclusión dentro de la empresa?
En 2019 Volkswagen Argentina adhirió a los Principios de Empoderamiento Femenino de ONU mujeres. A partir de este hito se desarrollaron muchas acciones en pos de una mayor inclusión y atracción de talento: mentoreo femenino, política de soft landing para maternidad, licencia de paternidad extendida, creación de lactarios, entre otras. Por otro lado, el Grupo -a nivel mundial- definió un objetivo de mujeres en el management para 2025, ligado directamente a los resultados de la compensación de los ejecutivos.
¿Cuál es la participación de los colaboradores en iniciativas como PlantaRSE?
PlantaRSE es un programa que anida varios proyectos relacionados con el cuidado del medio ambiente a partir de la promoción de la biodiversidad, objetivo vinculado a la estrategia Way to zero. El objetivo final es plantar 25.000 árboles de especies autóctonas en zonas devastadas por incendios, conformando así el proyecto “Bosque Volkswagen”.
También se desarrollaron las actividades “Guardianes del Delta” (en la Planta de Pacheco) y “Defensores del Agua” (en la Planta de Córdoba), que consistieron en voluntariados para el cuidado de especies autóctonas correspondientes a los biomas en los cuales se encuentran las plantas industriales, sumado a tareas de plantación en la “Reserva Volkswagen” en el predio del Centro industrial Pacheco.
¿En qué acciones se encuentran trabajando actualmente?
Continuamos fortaleciendo diferentes ejes de trabajo que se encuentran definidos dentro de nuestra estrategia de Sustentabilidad, cuyo propósito es la “Movilidad que reduce distancias”.
En lo que se refiere al eje de medio ambiente, podemos citar el mencionado proyecto “Bosque Volkswagen”; la alianza estratégica con Fundación NODO y BASF para el rescate de alimentos de alto valor nutricional; y los proyectos de des-plastificación (tanto interna como externamente).
Respecto al eje de educación e inclusión, seguimos trabajando en la capacitación para el desarrollo de habilidades y competencias para el mundo laboral, al tiempo que llevamos adelante acciones de contención social en los barrios vulnerables dentro de la zona de influencia de nuestros centros industriales.
¿Trabajan estas iniciativas también con proveedores?
Existe un área de sustentabilidad en el trabajo con proveedores -dentro del área de Suministros-, así como también, desde el área comercial con la red de concesionarios.
