Whirlpool recibió por parte de las autoridades del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el certificado que indica el cumplimiento de la ley 6027, orientada a la promoción y resguardo de discriminación o violencia por cuestiones de género, identidad u orientación sexual.
Desde 2019, en la compañía funciona el Comité de Inclusión & Diversidad. Se trata de un equipo de trabajo conformado por trabajadores voluntarios de distintas áreas. Su objetivo es nuclear a quienes se identifiquen con las causas de inclusión y diversidad, y con las metas alineadas a las estrategias y expectativas de la compañía respecto a estos temas.
Cada dos semanas, el Comité se reúne para planificar, desarrollar y ejecutar las acciones previstas:
- Generar discusión y reflexión sobre las temáticas.
- Ejecutar las acciones conforme a los pilares establecidos en base a nuestra estrategia global de I&D.
- Representar a Whirlpool en eventos externos.
- Ser embajador/a de la temática en las distintas áreas.
- Realizar benchmark y hacer uso de los materiales de referencia.
- Organización y ejecución de la Semana Global de Inclusión.
Entre los principales logros, se destacan:
- Licencia por Paternidad.
- Equilibrio 50%-50% en perfiles de hombres / mujeres en proceso de reclutamiento para la incorporación de nuevos talentos.
- Unión a Pride Connection Argentina.
- Semana Global de Inclusión.
- Citas Inter-áreas.
- Glosario Whirlpool.
- Wallpapers inclusivos.
“Nuestro foco está puesto en entender que la diversidad es un valor desde el que podemos construir entre todos un ambiente laboral inclusivo. Para lograrlo, trabajamos a diario en acciones que generen concientización e impacto sobre esta temática”, indicó Paula Altavilla, Directora para la Región Sur en Whirlpool Latin America.
